当前位置: 首页 > 求职招聘 > 正文

奔四的职场女性,还敢跳槽吗

峰振网 时间:2020-10-16 14:27:29 来源:峰振资讯网



如今许多职场人不会在一个公司干上一辈子,而是选择在发展到某阶段的时候就选择跳槽。但对于女性而言,因为女性在一定年龄会晋级为“妈妈”,这样或多或少会影响了职业规划。所以女性务必在生育之前认真思考自己的职业定位,做好生涯规划,以免陷入"职业危机"。”


  故事1

  家庭变故,独自闯荡职场 年龄危机,重新陷入纠结

  姓名:张钰(化名) 年龄:36岁

  工作单位:某世界500强电器设备公司

  职场路径:现任某外企营销区域经理

  “毕业之后我在一家国企工作,不久晋升为科级干部,有了可爱的儿子,但好景不长,老公有了外遇,最后被老公打成极度脑震荡住院。”张钰说,“我 无奈之下离开了家,一个人到郑州,在一个中日合资公司做营销,一年后,我的业绩做到本地区第一名。同时公司里一名未婚并比我小六岁的总经理向我表白,但外 资公司有规定,不许同单位男女相恋,一旦发现,一方必须离开。后来恋情还是被公司知道了。”


  这时,美国一家公司致电张钰询问是否有跳槽意向,张钰很快跳槽到这家公司,顺利转型,“刚做我就想哭,开会、报告都是英文,我的年龄比总经理都大。我开始制订计划,咬着牙复习英语,但无论怎样努力,业绩总排最后一位。”


  此时,张钰又接到一家美国公司的电话,“我没有勇气再跳槽,现在都快40岁了,再没有当初那几年的干劲。”


  感情方面,张钰发现,因新工作和男友分开,两个人感情渐渐淡化;孩子爸爸因和原来情人关系不合,又看到她这几年发展迅速,一再要求两人复婚。


  张钰告诉记者:“我的工作和感情陷入纠结,今后我的职业生涯该怎么办?”


  专家建议

  张钰处在职场疲惫期,女性快到中年会情不自禁考虑自己在职场中的最终落脚点。其实,这个时期也分成长期、探索期、建立期、维持期、退出期。


  张钰应深入了解自我和价值观,她可以继续留在原来的单位,用闲暇资金以入股形式投资项目,争取在40岁之后能够有一个漂亮的转型。


  短期目标中应明确经济目标,帮助公司做好,帮助本区域培养销售精英。


  故事2

  当她最需要他时,他离开了 “我的未来怎么办”

  姓名:孙霞(化名) 年龄:45岁

  工作单位:某建材公司

  职场路径:现为一家国外品牌装潢材料代理商

  “大学毕业,我被分配到某事业单位,工作一年后,我结婚了。在事业单位工作五年后,无意中听朋友说,国内的装潢材料存在很大市场缺口,我和老公商量后,就辞职跑装潢材料业务。”孙霞说。


  孙霞的辛苦带来了不错的业绩。“我从基层做起,对整个市场更加了解,我又想拿下郑州的国外装潢材料代理权。为了拿下代理权,我跑了很多天,吃尽了苦头。几个月后,我的新店终于开张了。”孙霞说。


  “虽然,我的心思大部分都用在事业上,但我也没有忽略老公,我俩经常互送礼物。”她说,朋友也很羡慕他们一家。


  “渐渐地,我又产生了新的想法。自己掌握了核心技术,可独立生产,此外能综合相关的装潢材料,从生产到销售形成一条龙业务。”当时,最让孙霞吃 惊的是:老公居然决定下海。“我俩一起开办了公司,又迅速把公司做大,生意蒸蒸日上。可就在此时,老公因为饮酒意外引起并发症,突然离世。这两年,我都没 有出过门,整个人很抑郁。平时,我只是简单地到公司看一下,公司在我没有状态的情况下勉强维持着,出现了很多问题。”


  “一边是自己的苦恼,一边是职业的困惑:我的未来该怎么办?”孙霞问道。


  专家建议

  孙霞这个时候应该考虑的是:接受自身的限制;辨识新问题并设法解决问题;在原来的工作中创新;巩固自己,面对竞争;只专注于重要的活动。


  但是,孙霞和老公的情况,严重影响了她的事业发展。最要紧的是先帮她调节情绪,从抑郁中走出来。在给她介绍心理老师治疗的同时,让她找到公司里和其互补的合作伙伴,并对公司的规章制度、团队重新组合和配备等。



教学教务管理系统 https://www.xiaobaoonline.com/sis
------分隔线----------------------------
峰振资讯网